职位描述：1、 制订各部门人力资源规划，并协助制订相应职位说明书。2、初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控 制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。5、配合总经理做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。6、及时对员工的需求进行详细了解，并制订、组织一系列的培训活动、大型会议以及娱乐活动。7、熟悉国家地区合同管理，薪金制度，用人机制，福利待遇的法律法规及政策职位要求：1、25岁以上，大专以上学历，管理或人力资源专业2、具备3年以上相同职务的从业经验3、独立从事过绩效考核、薪酬福利方案的优先4、具备较强的沟通能力及良好的语言、文字表达能力