工作职责：招聘工作 招聘渠道的维护 招聘简历的筛选与人才推荐进行招聘录用信息的统计工作监控用人计划对需要人事部门面试的岗位进行面试并给出用人意见 协助人事主管完善职位说明薪酬管理 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。准确编制劳动工资方面的统计报表并负责申报、配合人事代理办理员工社会保险及公积金。 为财务部门提供薪酬福利方面数据统计和分析报表 协助人事主管制定年度薪酬福利预算劳动关系管理 负责建立并保存员工的人事档案 根据公司制度执行劳动关系管理操作程序劳动合同管理, 根据法律法规和公司政策准备劳动合同协助人事主管制作劳动关系管理相关文件和程序负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全工伤事故的调查、善后处理和补偿；制作员工花名册和相关人事月报表考核协助人事主管完成员工考核的组织和统计工作培训工作协助人事主管编写公司人力资源培训发展规划，拟订年度工作和预算计划。 指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。负责组织公司内的新员工岗位培训、在职继续培训，并对培训人员进行培训记录和评估。 安排和管理外派培训员工。 负责收集培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出合理化建议行政 负责公司行政文档及文件的管理公司注册及各类证照的管理工作监督办公用品、公司公共物品的采购以及办公设施的管理负责公司员工活动的策划组织；负责公司办公室工作相关的合同的准备代表公司处理日常办公室工作及突发事件任职要求：- 大学学历- 较强的英语听、说、读、写能力，办公自动化操作熟练- 1年以上外企或大型企业人事行政相关工作经验- 熟悉国家劳动法规、政策以及地方劳动政策- 工作主动性强，有工作热情- 具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力- 优秀的团队合作精神，愿意不断学习新东西