毕业季即将来临。很多将要步入职场的年轻人不再被动接受用人单位对自己进行背景调查，而是展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。（据《北京晚报》4月19日报道）

通过招聘网站，翻阅已入职人员的评价，看看招聘单位有没有打着入职的旗号乱收费，有没有要求办理网贷扣押身份证；通过搜索引擎，查找入职单位的相关新闻，关注用人单位有没有虚假信息曝光记录，以及看看那些在职、离职者对单位的各种评价……求职者通过“反向背调”，能够较为全面了解用人单位的情况，在一定程度上减少“入坑”的概率，避免入职以后的各种麻烦。这彰显出求职者的谨慎和理性，也较为真实体现了职场的“双向选择”，不仅有利于维护求职者的权益，也有助于优化人力资源市场配置，让职场生态更加健康。

当然，网络信息有时并不准确，这就需要求职者增强信息分辨能力，进行多方求证，避免被虚假信息误导。但就整体而言，这并不影响“反向背调”所具有的积极意义。

对用人单位来说，“反向背调”是一种警醒和倒逼——用人单位没有绝对的控制权，并不完全由自己说了算。只有依法诚信经营、善待员工，树立起良好形象，才能赢得更好口碑，受到求职者青睐，让“供求”双方都能得到更理想的选择。